تقديم استشارة

ما هو التمييز ؟

Allgemeiner Gleichbehandlungsgesetz يقدم القانون العام للمعاملة بالمساواة
معلومات اساسية لفهم التمييز العنصري . فقد دخل القانون العام للمعاملة بالمساواة حيذ التنفيذ في عام ٢٠٠٦ من قبل برلمان جمهوية ألمانيا الاتحادية ( البوندستاغ) لمكافحة التمييز .  يستخدم هذا القانون مصطلح التهميش بدل مصطلح التمييز . المعاملة غير المتساوية حيث تتم “معاملة الإنسان بشكل أسوأ” من شخص آخر في وضع مماثل حيث تكون بسبب الأصل العرقي ونوع الجنس والدين والمعتقد والإعاقة والسن أو الهوية الجنسية وبناءا على ذلك يعتبر هذا تهميشا .  ولكن تبين استخدام هذه الممارسة أن التمييز يتعدى أكثر بكثير حدود هذا التعريف.

فإذا تتم معالمة الناس بسبب تلك “الخصائص” أو بسبب أصولهم العرقية ولغتهم ونوع أقامتهم وألوان بشرتهم أو بسبب مظهرهم الخارجي ووضعهم الاجتماعية ووحالتهم الشخصية على سبيل المثال عندما يتعرضون للاستبعاد ويتلقون معاملته دونية تخفض من قيمتهم في الدوائر الحكومية وفي السلطات ولدى الشرطة فهذا يمثل انتهاكا لحقوق الانسان ويعتبر تمييزا عنصريا. ويعتمد عملنا بالإضافة إلى القانون العام للمعاملة بالمساواة أيضا على قانون الاتحاد الأوروبي للتكافؤ  في المعاملة وكذلك على القانون الأساسي لجمهوية ألمانيا الاتحادية.

ولكي نسعي إلى مساواة وتكافؤ الفرص في المجتمع نعمل ليس فقط بناءا على القانون العام للمعاملة بالمساواة إنما أيضا وفق أسس حقوق الانسان كما تساهم بيفور من خلال العمل التثقيفي الشعبي وأيضا باتخاذ التدابير الوقائية الرامية إلى التصدي للتهميش . ونود نشر التوعية بين أفراد المجتمع للاعتراف بأن المتضررين كجميع البشر سواسية وفعالين ويحق لهم التمتع بالمساواة.